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1、産品簡介

依托數據交換技術搭建與企業人(rén)力資源管理(lǐ)系統的數據通道，以“一(yī)線兩庫”為(wèi)核心，建立企業人(rén)才管理(lǐ)分(fēn)析模型，實現(xiàn)對人(rén)才招聘、晉級晉檔、幹部選拔環節過程的動态監控和風(fēng)險智能(néng)預警，助力企業科學管理(lǐ)，知人(rén)善任。

廣泛應用于鐵路(lù)、機場(chǎng)、地鐵、電力等大型國有企業的人(rén)力資源管理(lǐ)部門。

2、核心應用

人(rén)才招聘監察：采取線上(shàng)和線下(xià)相結合的方式，完成人(rén)才招聘信息的采集，通過人(rén)員(yuán)應聘環節的結果信息與招聘需求的比對，達到有效監控人(rén)才招聘的目的。

職級薪檔監察：根據薪酬管理(lǐ)辦法對職級薪檔相關(guān)的指标進行量化(huà)，同時(shí)将員(yuán)工職級晉升、職務(wù)晉升、薪酬調整的結果數據納入監察範圍，有效防範職級晉檔管理(lǐ)風(fēng)險。

幹部選拔監察：将選拔任用條件可量化(huà)指标納入個(gè)人(rén)信息管理(lǐ)，實現(xiàn)幹部選拔的信息化(huà)的篩選。将管理(lǐ)職務(wù)選拔的規定程序納入系統，使得選拔過程有據可依，有底可查。

廉政檔案庫：建立個(gè)人(rén)廉潔檔案庫，實時(shí)登記個(gè)人(rén)檔案信息。通過與人(rén)力資源系統對接，對人(rén)力資源管理(lǐ)中存在“帶病晉升”、“帶病提拔”等違規情況進行紅(hóng)燈預警。

3、市(shì)場(chǎng)價值

通過對企業人(rén)力資源信息進行全生(shēng)命周期跟蹤監管和廉政畫像，有效防控企業選人(rén)用人(rén)、薪酬置檔、幹部提拔、崗位廉政方面的潛在風(fēng)險，确保優質人(rén)才的選拔，保證企業的核心競争力。

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